喜歡吃的涮涮鍋漲價了!!
而且是3/1開始 調漲10%!!
也說明了為什麼之前沒預約不一定有位置的店 今天卻是沒幾桌....
一進去 店員馬上說明"我們漲價了喔!"
看來是有人客吃了才發現而有怨言吧~
吃嗎?
當然還是要吃...都來了咩....
無獨有偶
最近再次踏進尋職行列 雖然只踏入一隻腳
但也可馬上知道冷暖....
薪資的市場 真是冷風颼颼 與油電雙漲的行情相差甚遠....
不知道是否為了因應原物料萬物齊漲的背景
公司所做的節流措施 是砍掉人力 縮編編制 及降低薪資....
當了媽之後 特別能體會 什麼叫做不能餓了孩子
有些東西可以省 有些東西是省不了的!
即使物資在匱乏 也不能讓孩子的身體壞了 因為那是一輩子的
同理
公司最大的資源是什麼? 我覺得是"人"
說難聽一點 資金籌了就有(有的還可以籌很多)
但為什麼有的可以千元起家 有的卻是賠光千萬也起不了?
因為人不一樣
就算是千萬富翁 他的孩子也不一定很會賺
但 現在台灣陷入了窘境
以往靠代工 靠接單
行情好的時候 撿大品牌吃剩的肉湯還能加減賺
好不容易有個財力雄厚的公司 想來自己煮湯 現在看起來還是很掙扎
那到底是要與更多人分食剩湯?
還是要自己煮一鍋不知何時會熟的湯?
現在國際趨勢扭轉 隔壁的鄰居也強大了!
以前還需要偷學我們技術 現在卻是大喇喇的招我們的兵 買我們的馬
甚至是我們的人 巴不得去捧他們的飯碗
因為工作不為了什麼 就是為了生活
看到FB上頭 已經有1/4的朋友不在國內上班
而且還三不五時就看到 對岸開出來的徵人條件 那薪水之高.....望塵莫及啊!
10年前還覺得台灣有希望 說真的 這一兩年我是認真考慮要出去漂流了!
之前在日本求職時 就有聽他們說過
日本企業基本上僱用你的前幾年 公司是虧本的
因為光是培養成公司能用的人才 起碼要三年!! 所以他們在徵人時 是小心謹慎再謹慎
但也不會因此要新人自砍薪資 是有公定價的 (近年經濟不好可能正職招少一點 當然這又延伸出其他問題)
因如果你做不滿三年辭職 等於錢往海裡丟
但他們願意 因為這樣才可能永續經營...
台灣多半的大老闆 看的只是眼前的成績單
成本降了幾% 營利多了幾成
卻沒考慮過人才的培育!? 也難怪很多人是跳槽當正常
一直用低薪只能請得起菜鳥 不願意加薪只能一直培養新人
這中間看不見得成本有多大阿~~~??
也相呼應了 難怪台灣沒有品牌
因為創造品牌也是一個無底洞....
剛看到新聞 光是五年的奧斯卡 三星廣告費就投了7億多....Orz
你能去算他成本划算嗎? 至少人家已經是世界品牌 手機市占率還第一
曾經 我以為台灣的企業有發現這個趨勢
但 這兩年來實際接觸後 發現好像沒有....(希望只是我的誤會)
不懂 一個人 若有能力為您的公司加分 為什麼您不選擇給他一個機會?
而是在跟他計較那一個月幾千元的薪資?
真的! 我認真的在考慮漂流的事情
提早帶小Mi去面對這個多變的社會趨勢 總比淹沒在cost down的"人柴堆"裡好
PS. 轉版來的第一篇居然是在寫這麼沉重的事情
看來是該找時間好好補上小Mi成長日記了!!! 
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